不合法运用童工（童工是指未满十六周岁的未成年人）是劳作用工的“高压线”，任何单位、任何一个时间里都不能触碰。但是，一些企业因为法治认识淡漠，疏忽了劳作用工相关法令标准，依然跨越了雇佣童工这条红线。

  近期，鹿城区归纳行政执法局接到鹿城区人力资源和社会保障局关于温州市某轿车出售服务有限公司不合法雇佣童工案的移送，执法人员当即开展查询处置。经执法人员对该轿车出售服务企业法定代表人的委托人的查询问询，以及对职工花名册、薪酬表、微信聊天记载、薪酬转账记载等资料的查阅，确认该轿车出售有限公司于2023年6月8日至10月24日期间雇佣童工朱某从事喷漆作业，在此期间朱某未满16周岁。对此，该轿车出售服务企业对违法现实供认不讳，自动承认错误，并活跃整改。

  根据《浙江省施行〈制止运用童工规则〉方法》相关规则，鹿城区归纳行政执法局对该公司予以立案查询。

  鹿城区归纳行政执法局温馨提示各用人单位，在招工时应严厉检查劳作者的身份信息，并慎重保管选用人员的选用挂号等资料，依法树立用工管理台帐，切勿招用未满16周岁的童工，娱乐场所不得招用未成年工（未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳作者）。