《三国志·战略版》已值第四个赛季，在老将驰骋疆场的同时，也有不少新鲜血液步入乱世的征程。另外，虽然PK赛季是以势力为单位做争霸，但是同盟的地位依旧重要。一来为了让新主公了解同盟的各种玩法，二来为了让老玩家能学习到其他同盟的经验，特此为大家理了几篇同盟攻略。

  在开始今天的内容之前，还得提及一个问题，那就是我们因何建立同盟？究其缘由，大抵有三个主要的原因。第一，赛季结算是以同盟为单位，其重要性自当不言而喻；第二，若想立于乱世不倒，孤军奋战绝不是一个好的选择，无论你拥有多强的战斗力，都无法敌过千军万马，因此同盟的庇护和兄弟们的援助就变得特别的重要；第三，同盟就好比一个家，一个避风港，而大多数玩家选择加入同盟，或许都是为了找寻志同道合的朋友，能够一同铸造霸业。当然，建立或者加入同盟的原因还有很多，在此就不一一赘述。

  大多数同盟都是以盟为单位，将盟内成员设置成若干分组，每一组成员最高可达50人。而分组的依据也有很多，在游戏前期可以再一次进行选择玩家所在的郡县进行分组，从而执行攻打桥梁以及三四级小城池的任务。在进入资源州后，可以额外增设铺路小组。再就是中期州盟会战的时候，可根据战斗职能进行划分（主力攻坚，先锋铺路，器械拆迁等）。

  同时，在同盟的各个阶段都有不同的游戏目标，最主要的目标自然是攻下司隶10级城池【洛阳】，以此获取霸业名额。其次，通过区内对抗遴选出出色的管理和优秀的玩家，负责管理盟内大大小小的事务，带领盟员更好的发育，筹备进入2赛季。在游戏的前中期，管理可组织盟员练习团队之间的战术配合，以老带新，或者以各种宣传手段招揽人才，逐步加强同盟的硬实力。

  不管是为完成各个阶段的游戏目标，还是分组来管理，都始终离不开领军的人物，古代战场亦是如此。一个同盟之所以强大，和盟中的管理层脱不开关系。反过来说，若是同盟缺少所谓的管理核心，那就是一盘散沙。再换句话来说，所谓的同盟就好比一个企业，需要适合的管理架构作为基础，从而形成点对点或者点对面的管理。

  常见的同盟管理结构包括三个层级，第一层级为盟主和副盟主：盟主统筹同盟所有事务，拥有作出同盟重大抉择的权力，以及任命权和弹劾权等最大领导权；副盟主协助盟主处理同盟事务，同样拥有任命权以及发布攻城任务的权力。相应的在能力之上，盟主和副盟主需要具有一定的领导力和决策力，对重大事务能第一时间做出准确的分析和处理。

  第二层级分为外交官、指挥官和土管之职：外交官根据同盟的真实的情况，与他盟进行合纵连横，促进合作共赢，因此就需要足够的外交能力，可处理好与其他盟的关系；指挥官应当拥有非常良好的军事指挥能力，根据攻城任务和战役情况做战略部署，临场指挥全员进行攻城或战斗；土管之职根据同盟情况制定土地管理法，进行发布并监督实施，和处理成员之间的土地纠纷。

  第三层级一般按照同盟人数进行安排，包括团长、副团长和团员：所谓的团即小组，团长即组长，负责下达上级颁发的指令，对团员进行考勤和积分管理；而副团长便是辅助团长处理相应的事务。

  这种三级管理架构绝非唯一，也并非最完美的一种架构形式。每一个同盟可完全根据内部的实际情况，做到合理的安排与配置。与此同时，各位主公也可根据职责取一些霸气的职名，这要远比副盟主、外交官什么的称谓更有感觉。举个例子，拿486区的某个同盟来说，副盟主名为丞相，外交官又名大鸿胪，土管分为尚书令、侍中和中书令，指挥官则为大将军等。再比如624区某盟，给团长也赋予了响当当的名号，诸如征东将军、征西将军一类。一个合适的称谓，不仅能让各个职位变得更正式，还能营造出古代战场的氛围，尤为值得借鉴。

  管理结构有了，剩下的就需要各个管理各司其职。在后续的进程中，各大管理需要维系好上下级的关系，具体方式能从物质和精神上着手。在物质上，可选择红包、手办等奖励军功高的成员，用以提高盟员的积极性；在精神上，管理要做到时常关心盟员，多与盟员做沟通，建立良好的感情基础。

  然而管理一个团队并非易事，管理一些大的同盟更是不易，作为同盟的支架，既要承担失责的风险，又要维持好盟内关系，这就需要一定的能力方能担任。因此对于每一级的管理来说，管理之任都是任重而道远，而拥有最高领导和决策权的盟主自然也要擦亮眼睛，谨慎找寻可以胜任的那一位。